Una sentencia judicial condena a un empleador a indemnizar a un operario que fue despedido mediante WhatsApp. Aunque el trabajador presentaba un expediente con múltiples llamados de atención por su comportamiento en el trabajo, el tribunal consideró que la desvinculación se ejecutó de manera irregular.

El operario había recibido varias advertencias disciplinarias a lo largo de su desempeño laboral. La empresa argumentaba que estos antecedentes justificaban la desvinculación del trabajador. Las conductas objeto de los llamados de atención representaban infracciones a los reglamentos internos de la planta. Sin embargo, el tribunal no estimó que esto autorizara ejecutar el despido sin cumplir con los procedimientos formales requeridos.

Los jueces identificaron un problema procesal fundamental: la comunicación de la desvinculación a través de una aplicación de mensajería no resulta válida conforme a las normas laborales. Independientemente de cuán justificada fuese la decisión disciplinaria, el método utilizado para formalizar el despido fue considerado irregular por la Justicia.

La sentencia pone énfasis en que los derechos laborales incluyen el derecho a ser desvinculado de manera formal y regular. Un trabajador no pierde estas protecciones por el hecho de haber incurrido en conductas que merecen sanciones disciplinarias. La ley laboral establece mecanismos específicos que deben respetarse.

El fallo se inscribe en una jurisprudencia que protege a los trabajadores frente a desvinculaciones ejecutadas sin cumplir los protocolos legales. La Justicia evalúa de forma independiente si los motivos para despedir son válidos y si el procedimiento de desvinculación fue regular.

Con esta resolución, el tribunal obligó al empleador a abonar la indemnización correspondiente al operario, ratificando así que la formalidad en los procedimientos de despido es un derecho laboral inviolable que no puede eludirse mediante medios informales de comunicación.

Imagen: Mikhail Nilov / Pexels – Con informacion de TN