Pilar Jericó, especialista en liderazgo, profundizó en los temores que enfrentan las personas en el ámbito laboral y señaló diferencias significativas entre géneros. Según la experta, las mujeres experimentan principalmente el miedo a no ser suficientes o no estar a la altura de las expectativas, mientras que en los hombres predomina la preocupación por decepcionar al equipo de trabajo.

El análisis de Jericó va más allá de estas distinciones de género. La especialista identificó seis grandes temores que atraviesan los espacios laborales contemporáneos. Entre ellos, destacó la creciente importancia de dos miedos en particular: la pérdida de control y la ausencia de propósito en el trabajo.

Estos hallazgos reflejan transformaciones profundas en la cultura laboral actual. La pérdida de control emerge como una preocupación cada vez más relevante para los trabajadores, quizás vinculada a dinámicas organizacionales cambiantes y contextos de incertidumbre. Paralelamente, la falta de propósito se posiciona como un temor significativo, sugiriendo que muchas personas buscan mayor significado y conexión con sus labores cotidianas.

La investigación de Jericó contribuye a una comprensión más profunda de cómo operan los miedos en el mundo del trabajo. Estos hallazgos tienen implicancias para líderes y organizaciones que buscan entender mejor a sus equipos y generar espacios más saludables y motivadores.

La distinción entre los temores de hombres y mujeres abre interrogantes sobre cómo la socialización y las expectativas culturales moldean diferentes experiencias laborales. Reconocer estas diferencias permite diseñar estrategias de liderazgo más inclusivas y efectivas.

Imagen: Doğan Alpaslan Demir / Pexels – Con informacion de Clarín